行動指針

お客様への行動

最善の選択を提供する「顧客第一主義」

お客様のことを何でも聞くということではない。
お客様にとってそれが最善の選択かを考え、厳しいことも言える。それが本質的なクライアントファースト。全てはお客様のパートナーになるために。

「突き動く感情（ハートドリブン）」も大切な判断基準

○○ドリブンとは「～に突き動かされた」という意味。
つまり、ハート×ドリブンで＝「ハート（感情・気持ち）に突き動かされるように」物事を考え、行動する。そのために、自分の感情を大切にし、メンバーの感情も大切にし、お客様の感情も大切にします。

組織風土

120％風通しのよい会社

風通しは120％いい会社になることを心掛けています。
どんな立場の人からのフィードバックも大歓迎！むしろフィードバック頂戴！

フラットでオープンな組織文化

Besoはフラットでオープンな組織文化です。フラットとは「役職、性別、上下関係」ではなく「平等な関係性」や「先入観をもたない考え」のこと。
オープンとは「率直に言い合える健全な関係性」を指します。

女性が働きやすい環境

Besoで一緒に働く方には、出産や子育てをしながらでも働ける環境を。「私は男性だから○○」「女性だから○○」ではなく、もっと大枠で「Besoのメンバーとして全員が活躍できる環境」を創ります。

自律性

素早く動き、改善する

悩む前にやってみる！そこから素早くPDCAを回して改善を加える。それがBesoのやり方。素早く動くことで、チームや企業を急加速させる。失敗を恐れず、ポジティブにいこう！なぜなら失敗が成功を生み出すから

共有し、議論する。徹底的に

良かったことも悪かったこともみんなで共有する。
みんながハッピーになれるように徹底的に共有し議論する。

みんなで取り組み、みんなで助け合い、みんなでチャレンジする

Besoは、個の長所を伸ばし、苦手な分野はチームで補い助け合う。出来なかった課題に対しては、全員で取り組み、素早く改善を加える。色んな難問に果敢にチャレンジし、チームの総合力で戦っていこう！

思考

その発想はあなたをワクワクさせるか？

「ワクワクする自由な発想」も、がっちがちの規則で固められた縦社会では生まれないはず！まずは「ワクワクするか」から考える。Besoのビジョンに共感してくれるみんなで、ワクワクすることをやっていく！という想いがあります。

共理想から逆算し、新しい方法を模索する有し、議論する。徹底的に

良かったことも悪かったこともみんなで共有する。
みんながハッピーになれるように徹底的に共有し議論する。

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